弊社のSDGs目標とその取り組みについて

弊社のSDGｓへの取り組みとしては、17の目標のうち、

8　働きがいも経済成長も

に特に力をいれてその実現を目指していきます

□目指すゴールと自社の活動の関係

子育てなどで離職した女性の再就職やキャリアアップが難しい現状が、リモートワークを推進する中で解決するのではないかと思った。
また障碍者の就職や定年後の方などの再就職問題も、今後の持続可能な社会の実現に
向けて欠かせない問題であると感じた。

□達成に向けた具体的な取組内容

　（概要）子育てなどで離職した女性のリモートワークでの雇用増大

　（詳細）

子育て家庭や育休中の主婦の方など、雇用機会が限られがちな女性の方にリモートワークでの就労機会を増やします。
また今まで自社や契約倉庫内で検品を行っておりましたが、
今後はシルバー人材や就労支援施設などに検品作業を振り分けていくこと行います。

目指すゴールとしては、
2022年内に雇用する人材の５０％以上をリモートワーク、子育てなどでもともとの職を離れざるを得なくなった女性の雇用を推進します。

上記が弊社のSDGsに向けた取り組みへの宣言になります。